索償遭拒及上訴

索償遭拒及上訴

僱員索取賠償，雖然某些法律對僱員有利，但不能排除新的索償案件会遭到拒绝，讓僱員沒有權利獲得任何利益。案件会遭到拒绝，例如：当僱主能够證明在工作場所内沒有發生過意外、僱員沒有通知僱主、不適時的通知，或當僱主能證明根據法律，工人不是僱員。這都是典型僱主會提出的論點辯護理由，拒绝新的索償。

即使工人已履行了他的權利，設立案件以及獲得賠償，他的赔偿金额依然可以被修改。下列是典型的可以修改一個已設立的案件的判決的问题，例如：

A)每週平均工資 —僱主證明申請人掙得少過他索償的金額。這可能嚴重減少索償期間可得到的賠償現金。

B)暫時或永久的傷殘百分比—僱主證明工人沒進一步的傷殘或傷殘程度少過治療醫師聲稱的程度或沒存在着永久的傷殘。這可導致您嚴重地損失在索償案中合共得到的利益。

C)可補償的損失的時間—僱主證明工人只在某段時間裏有權獲得現金賠償。這可導致工人失去每週現金賠償。這通常都是因为缺少正確的醫療文件證明僱員有不間斷的傷殘。因此工人应在一位熟悉工人赔偿法的医生处定期做检查，已证明他的伤残未有中断。

D)隨之發生的損害—僱主證明附加的損害不是因主要的工傷或疾病导致的。這能讓您在索償的過程中嚴重地失去合共的利益。

E)勞工市場的忠誠度—僱主證明工人未能找到他或她有能力執行的工作。當治療的醫師稱工人的傷殘百分比少過100%或法院有同樣的裁決，这时雇主会提出这个勞工市場的忠誠度的问题。這能導致您失去每週的現金津貼，但醫療保險除外。

以上是當僱主试图去否定索償或減少他們的責任时，经常会提出和诉讼的问题。在雙方（僱主及僱員）有機會各自表達對有爭議問題的觀點後及在法庭上陳述他們的案件，以上的問題才會在审讯期间被決定。假若被涉及的是一個醫療問題，例如傷殘的程度，雙方都能訊問员工及保險公司的醫生，訊問他們各自經常不同的醫學意見。

在法庭上，雙方（在法官允許的程度内）都有權呈上文件证据和目擊證詞，支持他們的論點。陳述所有證據後，法官會立即下裁決或備用裁決直到將來的日期。

上訴

在法官解釋了他對爭議性問題的裁決後，假若任何一方相信法官的裁決有錯誤，申請人及僱主雙方都有權上訴裁決。 上訴過程稱爲application for board review。

這上訴需在不利裁決的30日内存檔，及需以書面紀錄。上诉需具體地指名上诉理由，及与在审讯期间的哪些笔记有关。紀錄可包含證詞的錄音抄本，及任何其它由一方引入的文件或在理事會存檔的文件。沒上訴的一方被考慮爲回應的一方，應以書面回應上訴，要求維持原判。這反駁書應在上訴日期的30内存檔，它亦應提到及商討現有的紀錄及有關的問題。

上诉会由3位成員組成的委員會專門小組裁定結果。上诉期间不能引入新的證據或證詞。裁決会基於现有的证据。上訴的過程并不快速，裁決的等候可能会長達一年。這可能对申請人十分不利，因爲在上诉期間，僱主不需付每週的津貼。在上诉再审後，專門小組將發出書面裁決確認、修改、逆轉或廢除之前的裁決或賠償金。假若任何一方對3位委員的上诉裁決有不滿，他們有權要求让全體委員，一共13位委員，来审查上訴書。但是，在某些情况下，完整的委員會有权力拒绝审查上诉。

假若任何一方不滿全體委員會的裁決，他們有權向紐約州上訴法院要求上訴，這是州裏的最高法院。所有上訴受時間管制，這必須遵守。

雖然雙方有許多機會上訴對他們不利的裁決，然而，大多數的上訴都不能通過全體委員審查。

如上述所言，在索償案内，許多问题都可能带有爭議性。而它們最後都需要透過審判及上訴来解決。

從申請人的角度看，他應不惜一切地避免上訴。申請人應從申请的一开始努力建立成功的案件。假若這是辦不到的話，申請人在第一次聽證會上以正確的證據探討所有有爭議的問題。作好了準備，法庭的審判及潛在的上訴便可避免了。假若僱員在沒律師的情況下私自行動的話，這並不會是那麼容易完成的事。一位有經驗的律師能幫助您，從開端到結尾帶領您完成整個過程。

不要等到您收到不好的裁決才聘請一位律師。要建立順利的案件就要由索償的開端開始。假若您不幸工作時遭受到意外，或因工作性質成爲了受伤者，您可能有權從僱主或其它負有責任的一方身上得到可观的賠償金。不要單獨行動！David Smoren律師事務所有專門技能及資源去帮助您为工人賠償索款案进行成功的起訴。僱主拥有专业的律師来維護他們的權利，您也應該有同样的保护。

David Smoren律師事務所順利地處理了數以百宗工人賠償金索款的案件，爲我們的客戶帶來數以百萬計的賠償金及醫療津貼。我們不收费，直至我們能够順利地替您獲得津貼。請即致電718 225 6700来進行免費的電話會談。或方便地安排在您的辦公室或家中會面。您也或可以简易地在聯繋表上留言或發問。